Перевернутая демографическая пирамида, наблюдаемая как в Испании, так и в Валенсийском сообществе, всё сильнее влияет на рынок труда. Количество молодых работников сокращается, а выход на пенсию старших поколений происходит быстрее, чем приток новых специалистов. По данным Конфедерации предпринимателей Валенсийского сообщества (CEV), во всех отраслях ощущается острая нехватка кадров — от сельского хозяйства и промышленности до строительства и сферы услуг.
Отсутствие смены поколений
Сельское хозяйство, транспорт и строительство больше других страдают от старения кадров. Работников младше 30 лет здесь почти нет. Фермеры не могут найти людей, способных заменить их на земле, транспортные компании сталкиваются с дефицитом водителей, а строительные фирмы — с нехваткой каменщиков, электриков и мастеров отделочных работ.
Такая ситуация характерна для всего региона и уже сказывается на экономике: по данным Федерации подрядчиков общественных работ (Fecoval), только в строительном секторе требуется около 40 000 новых рабочих.
Самые востребованные профессии для 45+
По последнему Отчёту о рынке труда провинции Валенсия, подготовленному Государственной службой занятости (SEPE), именно представители возрастной группы старше 45 лет занимают большинство ключевых вакансий, от которых зависит функционирование базовых отраслей.
В топ-10 самых востребованных профессий среди людей старше 45 лет вошли:
- водители грузовиков,
- строители,
- домашние работники,
- повара.
Эти четыре профессии почти полностью отсутствуют в рейтингах занятости для возрастных групп младше 30 и от 30 до 45 лет. Например, в провинции Валенсия работает около 6 700 водителей грузовиков, 5 400 строителей, 4 300 домработников и 4 100 поваров — и большинство из них старше 45 лет.
Для сравнения, среди молодёжи чаще выбираются офисные профессии, работа в сфере IT, дизайна или обслуживания, в то время как физические и технические специальности теряют привлекательность из-за тяжёлых условий и нестабильного графика.
Старение рабочей силы
Данные Национального института статистики (INE) показывают: возрастная группа 45–49 лет — самая многочисленная в Валенсийском сообществе, составляя 4,2 % населения. За ней следуют группы 50–54 лет (4 %) и 55–59 лет (3,7 %).
Для сравнения, детей от 0 до 4 лет всего 1,8 %, а от 5 до 9 лет — 2,2 %. Это означает, что процесс обновления кадров замедляется, и «средний возраст» работающего населения неуклонно растёт.
Отрасли, где особенно не хватает молодых
- Строительство. Нехватка геодезистов, каменщиков, стекольщиков, электриков и мастеров-плиточников приводит к удлинению сроков сдачи жилья и повышению его стоимости.
- Сельское хозяйство. Вакансии фермеров, механизаторов и работников агропредприятий практически не заполняются.
- Транспорт и логистика. Средний возраст водителей превышает 50 лет, а работников младше 25 лет — менее 0,3 %.
- Промышленность и обслуживание. Снижается число токарей, сварщиков, сантехников, плотников, монтажников и техников по обслуживанию оборудования.
Почему это тревожный сигнал
Эксперты подчёркивают, что повышение зарплаты или улучшение графика лишь частично решают проблему. Молодёжь выбирает более технологичные и гибкие профессии, а традиционные отрасли теряют престиж. При этом именно в этих сферах сосредоточены стабильные рабочие места с высоким социальным значением — строительство жилья, транспорт, коммунальные услуги, производство и общественное питание.
Без стратегических программ переобучения и стимулирования притока молодых работников, нагрузка на людей старшего возраста будет только расти. Уже сегодня, по оценкам аналитиков, каждый четвёртый работающий в провинции Валенсия — старше 45 лет, и именно эта группа поддерживает функционирование экономики региона.