Испанская индустрия гостеприимства вступила в высокий туристический сезон с серьёзной нехваткой персонала. По оценкам отраслевой организации Hostelería de España, гостиницам, ресторанам, барам и другим предприятиям сектора этим летом требуется около 50 тысяч сотрудников. Чтобы помочь работодателям найти работников, а соискателям — работу, была запущена новая национальная платформа трудоустройства Campus Hostelería.
Что произошло
15 июня Hostelería de España официально представила единый портал вакансий Campus Hostelería, который должен объединить предложения о работе со всей страны. Проект поддерживают 55 провинциальных ассоциаций отрасли, а сама система создана для того, чтобы быстрее связывать работодателей и кандидатов, в том числе из разных регионов Испании. По данным организации, только на летний сезон предприятиям требуется около 50 тысяч новых работников. Речь идёт не только о курортных отелях, но и о ресторанах, барах, кафе, кемпингах, туристических комплексах и других заведениях, которые летом работают с максимальной нагрузкой.
Где искать вакансии
Портал уже работает: Campus Hostelería Empleo
На сайте можно создать профиль, загрузить резюме и откликаться на предложения работодателей по всей Испании. По информации разработчиков, в первые недели работы платформа уже помогла установить контакт более чем двум тысячам специалистов и работодателей, а первые вакансии начали публиковаться ещё до официального запуска. Партнёром проекта стала технологическая компания JOBFIE, а для подбора кандидатов используется система искусственного интеллекта.
Кого ищут чаще всего
Летом традиционно растёт спрос на:
- официантов;
- помощников официантов;
- поваров;
- помощников кухни;
- барменов;
- администраторов гостиниц;
- сотрудников ресепшен;
- горничных;
- работников туристических комплексов;
- персонал для обслуживания мероприятий.
Особенно востребованы сотрудники в регионах, живущих за счёт туризма: Валенсийском сообществе, Андалусии, на Балеарских островах, в Каталонии и на побережье Коста-Бланки.
Почему вакансии остаются незакрытыми
На первый взгляд ситуация выглядит странно: в Испании сохраняется безработица, однако гостиничный бизнес регулярно сообщает о нехватке персонала. Представители отрасли объясняют это несколькими причинами. Во-первых, многие вакансии находятся в туристических районах, где летом резко растут цены на аренду жилья. Во-вторых, работодатели всё чаще ищут сотрудников с опытом работы и знанием языков. В-третьих, часть потенциальных работников просто не готова переезжать на сезон в другой регион страны.
Однако существует и другая точка зрения. Исследования последних месяцев показывают, что многие молодые испанцы считают работу в гостиничном бизнесе временной и не видят в ней долгосрочной карьеры. Среди основных причин называются низкие зарплаты, ненормированный график, работа по выходным и сложности с совмещением работы и личной жизни. Согласно одному из опросов, 71% молодых людей воспринимают работу в сфере гостеприимства как временное решение, а 87% хотят более предсказуемого графика.
Что это означает для жителей Коста-Бланки
Для русскоязычных жителей Дении, Хавии, Кальпе, Бенидорма и других туристических городов новость может оказаться весьма полезной. Сейчас начинается период, когда многие заведения активно набирают персонал на июль, август и сентябрь. При этом работодатели ищут не только опытных специалистов, но и людей, готовых быстро обучаться и работать с туристами. Если вы давно задумывались о подработке или поиске новой работы в Испании, ближайшие недели могут стать одним из самых удачных моментов в году для поиска вакансий в гостиничном и ресторанном секторе.
Итог
Запуск Campus Hostelería показывает, насколько серьёзной стала проблема нехватки кадров в испанской индустрии гостеприимства. Отрасль, которая ежегодно обслуживает миллионы туристов, вступает в летний сезон с десятками тысяч незакрытых вакансий. Новый портал должен помочь работодателям и соискателям быстрее находить друг друга, однако сам факт появления такой платформы говорит о более глубокой проблеме: гостиницам и ресторанам сегодня приходится конкурировать не только за клиентов, но и за сотрудников.
И не забывайте, что мы всегда рабы вас внести в каталог услуг.