Испанию накрывает первая серьёзная волна жары лета 2026 года. В ряде регионов температура может приблизиться к 45 °C, и на этом фоне многие задаются вопросом: обязан ли человек работать в таких условиях и что говорит закон?
После разрушительной DANA в Валенсийском сообществе испанское законодательство было серьёзно пересмотрено. В конце 2024 года вступили в силу изменения, которые ввели так называемый «климатический оплачиваемый отпуск» (permiso climático retribuido). Это право позволяет временно не выходить на работу без потери зарплаты, если экстремальные погодные условия создают реальную угрозу для здоровья или делают невозможным безопасное выполнение работы.
Основанием является поправка, внесённая в Статут работников Испании (Estatuto de los Trabajadores) через Королевский декрет-закон 8/2024. Именно она добавила новый пункт g) в статью 37.3, предусматривающий оплачиваемое отсутствие на работе до четырёх дней в случае невозможности безопасно добраться до рабочего места или при наличии серьёзного и непосредственного риска, вызванного катастрофой либо опасным метеорологическим явлением.
Ссылка на текст закона:
Real Decreto-ley 8/2024 (официальный текст)
Речь идёт не только о наводнениях, снежных бурях или ураганах. В отдельных случаях закон может применяться и во время экстремальной жары. Главное условие — наличие серьёзного и непосредственного риска для работников либо невозможность безопасно добраться до рабочего места.
Согласно действующим нормам, сотрудник может отсутствовать на работе до четырёх дней с сохранением заработной платы. Если опасная ситуация продолжается дольше, работодатель обязан искать другие законные механизмы организации труда.
Важно понимать: право не возникает автоматически каждый раз, когда столбик термометра поднимается выше обычного. Недостаточно просто сказать, что на улице слишком жарко. Необходимо, чтобы существовала объективная угроза здоровью, а серьёзность ситуации была подтверждена официальными предупреждениями компетентных органов или метеослужб.
Особое внимание закон уделяет тем, кто работает на открытом воздухе. Это строители, сельскохозяйственные работники, садовники, курьеры, коммунальные службы, дорожные рабочие и многие другие профессии. Для них уже давно действует отдельное требование по защите от экстремальных погодных условий.
Если высокая температура представляет опасность для здоровья, работодатель обязан принять меры. Среди них — перенос работы на более прохладные часы, сокращение пребывания под прямыми солнечными лучами, увеличение количества перерывов, обеспечение работников питьевой водой, а в некоторых случаях и временная остановка отдельных видов работ.
Наиболее жёсткие требования начинают действовать при оранжевом или красном уровне погодной опасности, объявленном Государственным метеорологическим агентством Испании — Agencia Estatal de Meteorología (AEMET). Если в таких условиях невозможно гарантировать безопасность работников, компания обязана изменить режим работы. Это может быть перенос смен на раннее утро, сокращение рабочего дня или временное прекращение опасных работ.
Для жителей Валенсийского сообщества это особенно актуально. В ближайшие дни температура во многих районах региона может значительно превысить 35 °C, а во внутренних районах приблизиться к 40 °C. Однако сам факт жары ещё не означает автоматического права остаться дома. Ключевым остаётся вопрос безопасности: если риск для здоровья невозможно устранить организационными мерами, тогда вступают в силу механизмы защиты, предусмотренные законом.
Практически это означает следующее: если вы работаете в офисе с кондиционером, рассчитывать на климатический отпуск только из-за высокой температуры на улице не стоит. Но если работа связана с длительным пребыванием под открытым солнцем, особенно во время официальных предупреждений AEMET, работодатель обязан принять дополнительные меры защиты или временно изменить условия труда. В противном случае речь может идти уже о нарушении требований охраны труда.
Что делать, если работодатель игнорирует требования безопасности
Если во время экстремальной жары работодатель не обеспечивает безопасные условия труда, не предоставляет воду, не меняет график работы или заставляет сотрудников работать в условиях явной угрозы здоровью, работник имеет право обратиться в Инспекцию труда Испании — Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Инспекция специально контролирует соблюдение норм, связанных с высокими температурами, и летом 2026 года уже запустила отдельный план проверок предприятий, сотрудники которых работают на открытом воздухе или в жарких помещениях.
Подать жалобу можно через официальный сайт Инспекции труда:
Инспекция труда Испании — подача жалобы
Жалобу может подать любой человек, которому известно о нарушении трудового законодательства. Для официальной жалобы потребуется идентификация заявителя, однако существует и специальный анонимный электронный канал сообщений о нарушениях.